Birinin kendi işyerinin viral bir videosunu paylaştığını yada iş arkadaşlarından yakınma eden birinin bir öykü videosunu beğendiğini kaç kez gördünüz? Görünüşe gore işyeriyle ilgili içerik, TikTok şeklinde toplumsal medya platformlarında inanılmaz derecede popüler hale geldi, sadece videolar gülünç görünse de, bu içerik oluşturucuların dikkate almamış olabileceği bazı öngörülemeyen neticeleri olabilir.
Ella’nın (@corporatebestie) düet yapmış olduğu bu videoyu Starbucks’ta iş başındayken gülünç bir video yayınladıktan sonrasında işine son verilen bir Starbucks çalışanına odaklanarak çekin. Ella, işle ilgili içerik yayınlamayla ilgili bazı “Yapılmaması gerekenleri” deklare etti: Şirket arazisinde çekim yapmayın, üniformalar içinde yada tanımlanabilir logolar kullanarak çekim yapmayın ve işyerinde şirket üniforması içinde sövgü etmeyin.
Ella’nın videosu şu anda 2,8 milyon görüntülemeye, 122,1 bin beğeniye ve inanılmaz çeşitlilikte bir yorum kısmına haiz.
Ve sık sık, öne çıkan yorum kısmı, bir çalışan için bu içeriğin kovulmasına niçin olabileceğinin açık olması icap ettiğini belirtir.
Ve Ella’nın düetindeki şeklinde örnekler bazılarına sağduyu şeklinde gelse de, TikTok şeklinde toplumsal medya platformları, neyi yapmış olup neyi yapamayacağınıza dair evrensel “kurallar” varmış şeklinde hissettirmeyecek kadar genç. Ve bu kadar oldukça insan işlerine odaklanmış, görünüşte sonuçsuz içerikler oluştururken, bir çalışanın kendi içeriğini, hatta iş yerlerine odaklanabilecek içerikleri oluşturmasında bir mesele yokmuş şeklinde görünebilir. Bazı durumlarda, oldukça geç olana kadar yanlış bir şey yaptığınızı bile fark etmeyebilirsiniz.
TikTok ve YouTube’da kurumsal gülmece ve kariyer tavsiyesi videoları hazırlayan, deneyimli bir insan kaynakları uzmanı ve kariyer koçu olan Ella (@corporatebestie) ile konuştum. Ella, işle ilgili içerik çekmiş olduğu için kendi işinde başı belaya girdikten sonrasında başkalarını eğitmek için bu video dizisini oluşturmak için hakkaten esin aldı. “MBA derecesine haiz ciddi bir İnsan Kaynakları uzmanı olarak, işte başımı neyin belaya sokabileceğini fark etmediysem, o vakit averaj bir insanoğlunun da muhtemelen bilmediğini fark ettim!”
Ella, iş yeri ile ilgili içerikler gülünç olabilse de, içerik oluştururken kendinizi iş yerinizden ayırmak için elinizden geleni yapmanın mühim bulunduğunu deklare etti. “Yaratıcıların kendilerini korumak için yapabilecekleri en mühim şey, şirket mülkünde, şirket üniformasıyla yada şirket saatinde video çekmekten kaçınmaktır.” “Federal ifade özgürlüğü korumaları var, sadece bunlar yalnızca uyumlu pazarlık çabalarının tartışılması, rahatsızlık yada güvenli olmayan emek verme koşulları şeklinde sınırı olan durumlar için geçerlidir.” Sadece, bir çok toplumsal medya gönderisinin bu kategoriye girmediğini deklare etti.
YouTube ve TikTok şeklinde platformlardaki bir öteki popüler video formatı, belirli işyeri vakalarını açıklamaya yada tekrardan canlandırmaya odaklanır. “Storytimes” olarak adlandırılan bu videolar işe odaklanıyor, sadece çalışanlar çoğu zaman iş yerinin haricinde ve üniformalı değiller ve çoğu zaman iş yerlerinden bilhassa bahsetmiyorlar. Ella, bunun şeklinde önlemlere karşın, bunun şeklinde bir videonun iş yerinde mesele yaratmaya devam edebileceğini söylemiş oldu ve patronlarınız yada iş arkadaşlarınız, müşterileriniz ve hatta işte meydana gelen durumlarla ilgili içerik oluşturmaktan kaçınmanızı tavsiye etti.
İşle ilgili içeriğe odaklanmadan içerik üreticisi olmak istiyorsanız Ella, iş hayatınızı toplumsal medya kişiliğinizden ayırmak için lüzumlu önlemleri almanızın mühim bulunduğunu tavsiye etti. “Korunan sınıfları karalayan, duyarlı mevzuları tartışan yada müstehcen içerik yayınlamak, gerçek dünyada sonuçlara yol açabilir.” Ella, toplumsal medyanız işinizle ilgili olmasa bile, TikTok hesabınız şeklinde biyografilere “İçerik işverenimle ilişkili değildir” mesuliyet reddi beyanını ilave ederek fazladan tedbir alabileceğinizi sözlerine ekledi.
İş yerinizin toplumsal medya politikalarını merak ediyorsanız Ella, bir çok işyerinin aslen çalışan el kitabında yönergeler içerdiğini söylemiş oldu, sadece ayrıntıları bulmakta zorlanacağınızı da sözlerine ekledi. Ella, “Bir çok firmanın bir toplumsal medya politikası olsa da, kasıtlı olarak belirsizdirler ve size ne yayınlayacağınız mevzusunda destek olacak yönergeler vermezler” dedi. Bu yüzden, bunların bir çok “sağduyu” şeklinde görünse de, aslen şirketlere daha çok hareket alanı sağlamak için oldukça fazla mantıklı olmayacak şekilde tasarlandı. Ek olarak Ella, iş ve hususi yaşamınızı ayrı tutma çabası içinde, muhtemelen İK temsilcinize hususi sorularla gitmemeniz icap ettiğini, zira bu onların dikkatlerini ilk etapta içeriğinize çekeceğini söylemiş oldu.
Ella, birçok durumda, işvereninizin iş sözleşmenizi, toplumsal medyanızdaki, iş yeri ile ilgili yada başka bir içinde ne olduğu beğenmemeleri de dahil olmak suretiyle, nerede ise her nedenden dolayı feshedebileceğini deklare etti. Sadece Ella, bunun düzensiz bulunduğunu altını çizdi ve “İnsanların işle ilgili olmayan içerik söz mevzusu olduğunda kovulmalarının en yaygın sebepleri, güncel vakalar hakkında ırkçı/cinsiyetçi görüşler yada saldırgan görüşler yayınlamaktır” dedi. Gene de, TikToks şeklinde pek oldukça video içinde ne olduğu kimi zaman keyifli ve hatta eğitici olabilse de, Ella bunun gerçek dünyada neticeleri olabileceğini hatırlamanın altını çizdi. “Bir kişinin tam zamanlı işini içerik oluşturma ile değiştirebilmek için ihtiyaç duyulan popülerlik düzeyine yetişmesi inanılmaz derecede zor, bundan dolayı insanların kariyerlerini tehlikeye atmadan ilkin oldukça düşünceli olmaları gerekiyor.”
Ella ek olarak, bu sınırlamaların ve kısıtlamaların çoğu zaman işe ve pozisyona gore değiştiğini, bundan dolayı bu şekilde bir şeye iyi mi yaklaşılacağına dair net bir evrensel kaide olmadığını da sözlerine ekledi. “Başka bir içerik oluşturucuyla tamamen aynı içinde ne olduğu yayınlıyor olabilirsiniz ve öteki içerik oluşturucunun iş yeri bununla tamamen iyi olabilirken, iş yerinizde başınız belaya girebilir.”
Ella, işle ilgili mizahi içerik oluşturma problemininin, bilhassa kurumsal mizahın nişe uygun olması sebebiyle aldatıcı olabileceğinden bahsetti. İlk olarak, birçok TikTok videosu mizahi amaçlarla abartılsa da izleyicilerinizin neyin dramatize edildiğini ve neyin dramatize edilmediğini anlamasının gerçek bir yolu olmadığını deklare etti. Ella, “TikTok, haber/gerçeklik içinde ne olduğu ile güldürü arasındaki çizgiyi bulanıklaştırdı zira hepsi birbirine karışmış durumda ve çoğu zaman hangisinin bulunduğunu size bildiren bir mesuliyet reddi beyanı yok. İş yeri ile ilgili içerik üretiyorsanız, sizi tanıyan yada gerçek hayatta iş arkadaşlarınız içeriğinizin gerçeğe dayandığını varsayacak ve bu, iş yerinizde ve ilişkilerinizde birçok toplumsal soruna niçin olabilir.”
Ella ek olarak, içeriğiniz mevcut işinizi etkilemese bile gelecekteki iş fırsatlarına ulaşmanızı engelleyebileceği mevzusunda da uyardı. “Firmalar, bir içerik oluşturucuyu gereksiz bir mesuliyet olarak görebilirler zira dava edilmekten yada yayınladığınız görüşlerle negatif bir halde ilişkilendirilmekten yada işte bir şeyler ters giderse firmanın internette patlama yapabileceğinden endişelenmeleri gerekir.”
Şu demek oluyor ki, evet, iş yerinizde şirket üniformasıyla şirketinize saygısızlık etmemeniz gerektiği aşikar şeklinde görünse de, toplumsal medyada içerik oluşturmak, neredeyse birçok şahıs tarafınca bu şekilde tasarlanmış şeklinde görünen bir noktaya kadar gezinmek için hala karmaşıktır. işyerleri.
Toplumsal medyada paylaştığınız herhangi bir şey yüzünden işyerinde asla başınız belaya girdi mi? Yorumlarda bana bundan bahsedin.
Ella’yı buradan takip edebilirsiniz.