Dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası denemesinde yer alan şirketler, rota kaosu ve personel karmaşası ile mücadele ediyor – patronların dediği gibi, politika deneme süresinden sağ çıkamayabilir.
70 şirkette 3.000’den fazla çalışan, İngilizlerin çalışma hayatını elden geçirebilecek bir denemenin parçası olarak Haziran ayında haftada dört gün çalışmaya başladı.
Personele zamanlarının yüzde 80’i için tam ücret veriliyor – ancak her zamanki çıktılarının yüzde 100’ünü üretme taahhüdü verdiler.
Program, kampanya grubu 4 Day Week Global, düşünce kuruluşu Autonomy ve ABD’deki Oxford, Cambridge ve Boston College’daki akademisyenler tarafından koordine ediliyor.
Royal Society of Biology, yenilikçi Londra bira fabrikası Pressure Drop, Southampton bilgisayar oyunu geliştiricisi Yo Telecom, Manchester tıbbi cihazlar firması ve Norfolk’ta bir balık ve yonga dükkanı da dahil olmak üzere bir dizi işletme ve hayır kurumu katılıyor.
Ancak bazı üst düzey yöneticiler, planın gerçekçi bir şekilde pilotun Aralık ayındaki sonlandırma tarihinden sonra devam edemeyeceğine inanmaya başlıyor.
İletişim firması Unity’nin patronu Samantha Losey, The Telegraph’a şunları söyledi: “Artık devam etmememiz daha olası. Beni etkileyen şeylerden biri, dört günlük haftayı idare edebilecek kadar olgun bir iş olup olmadığımız.
İletişim firması Unity’nin patronu Samantha Losey, pilot program sona erdikten sonra plana devam edeceğinden şüpheli olduğunu söyledi.
Trio Media patronu Claire Daniels (resimde), dört günlük haftanın işe alım sürecini karmaşık hale getirdiğini söyledi.
Trio, pilot uygulamaya katılan 70 şirket arasında
‘Dünyanın geri kalanı dört günlük haftalar yapmıyor, bunu zorlaştırıyor. Pilot bölümün sonuna kadar gideceğimiz konusunda anlaşmıştık, ancak bunun uzun vadede bizim için doğru şey olup olmadığını sorguluyorum. Kesinlikle inişli çıkışlı oldu.’
Ayrıca, personelin farklı izin günlerinin olması nedeniyle devir teslim günlerinde zorluklar yarattığından da şikayet etti.
Trio Media patronu Claire Daniels, dört günlük haftanın işe alımları karmaşık hale getirdiğini ve şirketinin bu plana yıl sonundan sonra da devam edip etmeyeceğini teyit edemediğini söyledi.
Dedi ki: ‘Dört günlük haftalık pilot programa devam edeceğimizi garanti edemediğimiz için şu anda tek zorluk işe alımda.’
Eleştirmenler, konseptin müşteriye dönük işlerde veya fazla mesai ödemelerinin işverenler veya vergi mükellefi için ekstra bir maliyet oluşturacağı da dahil olmak üzere 7/24 operasyonlarda imkansız olacağını savunuyor.
Fransa’da daha önce dört günlük çalışma haftasının bir denemesi, işçilerin bir gün daha az olsa bile aynı miktarda saat harcadıklarını ve şirketlerin ekstra zamanları için onlara ödeme yapmak zorunda kaldıklarını tespit etti.
Norfolk balık ve yonga dükkanı Platten’s’in genel müdürü 34 yaşındaki Kirsty Wainwright, daha önce konaklama endüstrisindeki uzun çalışma saatlerinin personel eksikliğini artırdığını söylemişti.
Bazı ekonomistler, daha az saat çalışmanın yaşam standardını düşüreceğini söylerken, İspanya’nın önde gelen iş derneklerinden birinin lideri daha önce bunu ‘delilik’ olarak nitelendirdi.
Pandemi, daha fazla çalışanın evden çalıştığını ve her zamanki dokuz ila beş, beş günlük çalışma haftası yerine daha esnek saatleri benimsediğini gördüğü için geldi.
Animasyon stüdyosu Salamandra’nın patronu Christine MacKay, firmasının şu anda üzerinde çalıştığı büyük projelerin sayısı nedeniyle pilotu başlatamadığını söyledi.
Dedi ki: ‘Karışık tepkiler aldım’ [from staff] – Bazıları çok heyecanlı ve bazıları o kadar hevesli değil çünkü herkes farklı hızlarda çalışıyor.
‘Doğal olarak daha yavaş bir hızda çalışıyorsanız, bu oldukça stresli bir ihtimal. Şirket veya müşteriler tehlikede olduğu anda duracaktır.’
Endişelere rağmen, bazı üst düzey yöneticiler, personelin daha mutlu ve daha motive göründüğünü söyledi.
Reklam ajansı Mox London’ın kurucu ortağı Matt Bolton, bunun şimdiye kadar verdiği ‘en iyi iş kararı’ olduğunu söyledi.
Ve kampanyayı yürüten kişi Joe O’Connor, geri bildirimin ‘ezici derecede olumlu’ olduğunu söyledi.
Dört günlük bir haftayı deneyen ancak denemenin parçası olmayan büyük şirketler arasında geçen yıl Kasım ayında değişikliği yapan en büyük işveren olan Unilever, Panasonic ve Atom Bank yer alıyor.
Afise’e göre, pandemi sırasında dört günlük bir çalışma haftasının getirilmesinin cadde satışlarını tahmini 58 milyar sterlin artıracağına inanılıyordu.
Bunun nedeni, üç günlük hafta sonlarının alışveriş yapanlara satın almak için yüzde 20 daha fazla zaman vermesi ve hobiler, bahçecilik ve DIY ile ilgili beklenen bir harcama artışı görmesidir.